“沈董，我……我这边只是提供岗位考评数据，具体方案完全是许秘书那边主导，我也没看过成稿。”
“岗位考评数据里，有没有董事长这一项？”我问。
他摇头，额头上冒出了汗。
“没有，董事长职务不在考评体系里，我们只做管理层绩效考核。”
“那你把什么东西交给了她？”
“是战略顾问这一栏，这个岗位在系统里挂在外部顾问里，没有考核记录，系统会自动显示为‘长期空缺’。”
我冷笑了一下。
“长期空缺？我每个季度参加的战略评审会、每一次重大项目的投决会，系统都没记录，是吗？”
人力总监脸色一阵青一阵白，半晌才挤出一句：“系统里……没有对应模块。”
“所以在你们的数据里，董事长这个人不存在，战略顾问这个岗位等于挂空，刚好给了某些人一个‘优化’的借口。”
我说着，把目光移回林若岚。
“你对‘数据’真是利用得很娴熟。”
会议桌另一头，有部门负责人低下头去，悄悄给身边的人使眼色。
有人在纸上飞快写了几个字，又悄悄撕下来递过去。
我懒得去看那些小动作。
这种时候，谁在观望，谁在揣度，谁在暗暗记笔记，谁在等风向转，只要眼睛不瞎，都看得清清楚楚。
我看的是另一个人。
顾言川。
他刚才那一声桌响，并不是为了替谁说话，而是被这荒唐的一幕彻底激怒。
但他的怒，不全是替我。
更多的是，一个本该井井有条的管理体系，在他眼皮子底下被人钻了空子，还差点闹出董事长被秘书当众“开除”的闹剧。
这对一个自诩“掌控全局”的总裁来说，是非常打脸的事。
“这个议题，今天先到这里。”他压了压手，“后续会单独开会调查。”
我扬了下眉。
“言川，你确定要把这件事‘压下去’？”
他抬头看我，眼神里闪过一丝挣扎。
“现在是月度例会，议题很多，如果把精力都耗在这件事上……”
“你担心影响士气？”我替他说完。
他沉默。
“刚才这件事已经发生了。”我把那份“建议方案”抽出来，举了举，“不管你现在想不想处理，所有人都亲眼看见了。”
会议室里不少人下意识别开视线。
“你若现在搁置，给大家传递的信息是什么？董事长在公司没有实权，秘书可以随时拿她开刀，只要事后说一句‘误会’，就能揭过去？”
我的每一个字，都像是在拆他的心理防线。
顾言川抿了抿嘴。
“那你想怎么处理？”
“很简单。”我说，“把事情说清楚。”
我转头，看向赵启林。
“赵叔，既然章程你带来了，就麻烦你，再给大家上一堂法治教育课。”
赵启林轻轻“哼”了一声，从文件袋里抽出几张复印件，分给坐在两侧的几个部门负责人。
“这是三年前我们和律所一起修订的章程文本摘要，涉及公司治理、职权划分、信息披露等关键条款。我知道在座不少人进公司没几年，可能从来没认真翻过。”他语气不紧不慢，“今天既然闹出了这种事，那就趁机补一补课。”
他把手指点在“董事长职权”那一栏。
“董事长拥有对公司战略方向的最终决策权，对总裁的任命、考核和解聘建议权，对重大投资和资产处置的一票否决权。这些都是白纸黑字写在章程里的，不是哪个秘书一句‘岗位不匹配’就能抹掉的。”
有几个人看完那一栏，脸色已经变了。
尤其是市场部和投资部的负责人，他们的项目几乎都要走我这一关，只是这两年我很少露面，具体沟通都是在小范围会议上，没多少人意识到背后的权责结构。
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