“赵叔，这张图什么时候做的？”我抬头，看向赵启林。
赵启林把老花镜往上推了推，声音不高，却很稳。
“这是三年前你们夫妻俩和律所一起定的正式版，公司章程里也附了这份。”他顿了顿，又补了一句，“这次我从档案柜里翻出来，连着章程复印了一份。”
他扫了会议室一圈。
“董事长的职权范围、任免程序、薪酬待遇，这里面写得清清楚楚。任何人要调整董事长的职务，必须经董事会三分之二以上成员表决通过，并报工商变更，才能生效。”
我把第三页翻开。
那是《公司章程》关于“董事长任免”的条款，几行黑字规规矩矩排着。
我用指节轻轻敲了敲那段话。
“林若岚，你刚才宣读的‘解除聘用关系’方案，是谁授权你越过董事会，直接在高管例会上宣布的？”
林若岚的脸，已经白得几乎透光。
她张了张嘴，像想解释，又不知道该从哪一句开始。
“沈……沈董事长，我只是依据人力资源这边的综合考评，提出岗位优化建议，并没有……没有解除您董事长职务的意思。”
“那你刚才的话，是怎么说的？”我看着她，“‘请你在今天之内完成离职手续’，是这样吗？”
她喉咙动了动，却说不出话。
顾言川这才反应过来，伸手去拿桌上的那份PPT打印件，快速翻了一遍，脸色一点点发青。
“这份建议，是谁让你做的？”
林若岚像被踩住尾巴，猛地抬头。
“顾总，是人力资源那边反馈，说战略顾问岗位长期空转，外部质疑比较多，我只是从公司品牌和用工成本角度出发，提出优化建议，并没有想到会引起这么大的误会。”
“外部质疑？”我轻笑一声，“外部谁质疑？”
“有些合作方，在了解公司管理架构时，对战略顾问长期不在场提出了一些疑问，觉得名不副实。”她咬着嘴唇，硬撑着，“我只是想，从制度上把这种不必要的争议降到最低。”
“你是想把我这个‘不必要的争议’直接清出去？”
我一句一句说，声音不高，却让不少人下意识缩了缩肩。
她的视线在我和顾言川之间来回乱窜，手指在翻页笔上不停搓动。
“沈董事长，我刚才的表述确实不够严谨，如果造成误解，我在这里向您道歉。”
“道歉就完了？”赵启林忽然插了一句。
他已经坐到了我旁边的位置，把那叠文件摆在面前，眼神冷得像打磨过的金属。
“你一个秘书，私自做了这么大一份‘岗位优化方案’，既没走董事会流程，也没经过总裁签批，今天还敢拿到高管会上公开宣读，你以为公司规章制度是摆设？”
“赵总，我只是提出建议，具体执行还需要后续流程，我没有——”
“你刚刚让董事长‘今天之内完成离职手续’，这也叫‘建议’？”赵启林打断她，“如果我刚才不拿章程上来，这会儿是不是就要让行政部发邮件，通知全公司‘沈知夏离职’？”
林若岚的呼吸明显乱了。
她想反驳什么，又像被人扼住了嗓子，半个字都挤不出来。
顾言川忽然抬手，重重在桌面上敲了一下。
“停一下。”
会议室里所有人立刻安静下来。
他看着林若岚，眼神里已经没有之前的信任，只有压着火的质问。
“这份文件，你什么时候做的？谁参与了？有没有找法务和人力核对过？”
林若岚咬着下唇。
“上周，人力资源总监把战略顾问岗位的考评表给了我，我结合近期外部反馈和公司内部管理现状，整理了一份初步方案……法务那边，因为时间比较紧，我还没来得及送审。”
“人力总监呢？”我问，“人在哪？”
会议桌另一侧，一个穿灰色西装的中年男人被点到名，整个人几乎从椅子上弹起来。
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