陆行止这个人，能力有目共睹，管理、运营、团队搭建，都比我强。我擅长的是定方向、谈合作、做决策，日常管理是我的短板。他来了之后，公司运转顺多了。
后来公司越做越大，我主动退到幕后。
一是我本来就不爱抛头露面，开会应酬让我头疼；二是我觉得让陆行止站在台前，对公司发展更有利——他形象好，讲话得体，社交能力比我强太多。
所以我做了个安排：陆行止当总裁，负责公司全面管理；我做董事长，持股百分之七十二，不管日常，只在重大决策上把关。
公司章程写得清清楚楚——董事长拥有最终决策权和一票否决权。
但这个内部规定，公司里知情的也就寥寥几个人。
大部分员工只听说过“许总”，根本不知道还有个“苏董”。
我觉得这样挺合适，夫妻一起打理公司，不必两个人都站在聚光灯下，我盯着方向和大事，他去跑前线处理细节。
我们这样搭档了八年，公司一路上升，日子越过越好，夫妻关系也一直稳定。
直到三个月前。
沈芷薇来了。
沈芷薇的简历，是人力资源总监李博亲自拿过来的。
“许总，这位候选人条件不错，二十七岁，重点大学毕业，之前在一家沪市上市公司做了两年总裁助理，英语日语都能熟练交流，形象和气质都在线。”
许牧川把简历翻了几页，点点头说：“安排面试吧。”
面试是许牧川亲自主持的。
那天我刚好在公司，路过会议室时透过玻璃看了一眼，一个穿黑色职业裙装的年轻女人坐在里面，长发扎成低马尾，妆容干净，坐得笔直，说话不卑不亢，面前的本子上写满了记录。
许牧川出来以后跟我说：“这个人还行，反应利索，思路清楚，可以先试一试。”
我回答：“你拿主意就行。”
就这样，沈芷薇入职，成了许牧川的总裁秘书。
刚进来的第一个月，她确实各方面都做得很到位。
会议纪要基本当天就能整理发送，排版规范、重点清晰；许牧川的日程被排得紧凑又不混乱，每个会议之间都有合理的间隔；客户来访的接待流程、伴手礼选择、用餐安排，大事小情都安排得很周全。
连赵国栋都忍不住说了一句：“牧川，你这回找的秘书挺能干，比前一个靠谱多了。”
赵国栋是公司的副总裁兼财务总监，五十岁，跟了我十二年，当年公司最难的时候，我连工资都发不出，他主动提出那个月先别给他发，他是除我和许牧川之外，对公司股权最门清的人。
赵国栋这人话不多，眼力却毒，他能夸谁，说明那人确实有真本事。
可他夸完，又补了一句：“不过，这姑娘眼神太灵了，你自己多留个心眼。”
许牧川没往心里去。
我也没在意。
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